分類

内容

当法人の取組み

資質の向上

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

介護福祉士等資格取得支援事業として、実務者研修受講費用と本試験の受験費用及び喀痰吸引の研修受講費用等の助成をしています。
喀痰吸引の実地研修を併設する訪問看護ステーションでも実施しています。
認知症ケアに関する研修受講を計画的に受講してもらっています。

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

職員個人の目標管理として研修受講を位置づけ、人事評価の評価項目として評価し、人材育成に繋げています。

労働環境・処遇の改善

健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

健康診断やストレスチェックを法人の保健師による相談体制を確立しています。

その他

介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化

毎年、事業計画を立案し、事業目標・研修目標を掲げ、年間研修計画を立てています。

地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上

イベントへ地域の保育所園児が参加しています。

非正規職員から正規職員への転換

正規職員への転換を希望する6か月以上継続勤務するパートタイマーが、要件を満たす場合に正職員へ転換させることができます。